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　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。　　3.那些期望从工作中寻求到幸福感的人，往往会变得情感上无法满足。Joe的创业，和水晶球，也大有关系。